PORTAFOLIO INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
MARCELA MONDRAGON VELASQUEZ
UNIVERSIDAD IDEAS
SEDE VILLAVICENCIO
AREA: INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
CIUDAD VILLAVICENCIO
FECHA: 31 DE ABRIL
AÑO: 2011
PORTAFOLIO INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
MARCELA MONDRAGON VELASQUEZ
DOCTOR:
HENRY CHINGATE HERNANDEZ
UNIVERSIDAD IDEAS
AREA: INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
CIUDAD VILLAVICENCIO
FECHA: 31 DE ABRIL
AÑO: 2011
CONTENIDO
1 Antecedentes del Derecho Laboral en el Mundo y Colombia
1.1 La Roma Clásica 1.2 La Edad Media
1.3 La Edad Moderna 1.4 El Derecho del Trabajo
2 Principios Del Derecho Laboral
2.1 En los artículos 2 y 3 encontramos donde regula nuestro código laboral
2.2 Para que exista un contrato
2.2.1 Subordinación
2.2.2 Remuneración
2.2.3 Horario
2.3 Primacía de la realidad
3 Mínimos derechos y garantías laborales
3.1 Características del derecho laboral
3.2 Derecho individual
3.3 Derecho Colectivo
3.3.1 Diferencias entre derecho colectivo e individual
3.3.2 Sujetos del derecho colectivo laboral
4 Principios constitucionales del derecho laboral
4.1 Supremacía de la realidad
5 Sujetos en las relaciones individuales del trabajo
6 Biografía de Carlos Marx
6.1 El capital Carlos Marx
7 Tipos de contrato
7.1 Contrato de trabajo ¿que es?
7.2 Menores de edad
7.3 Contrato verbal
7.4 Contrato escrito
7.5 Contrato según su duración
7.6 Contrato a termino fijo
7.7 Obligaciones especiales del empleador
7.8 Obligaciones especiales trabajador
7.9 Terminación de contrato
7.10 Terminación del contrato por justa causa y sin justa causa
7.11 Contrato a termino fijo
7.12 Contrato a termino indefinido
7.1 Sanción moratoria
7.14 Vacaciones
1 Antecedentes del Derecho Laboral en el Mundo y Colombia
El trabajo es tan antiguo como el hombre, pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral.
Y el hombre desde hace tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas, todo debía conseguir mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando sale la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás.
Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.
1.1 La Roma Clásica
Mientras la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es extraño que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua Roma.
1.2 La Edad Media
Después de la caída del Imperio Romano, las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo es necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria.
Después de la caída del Imperio Romano, las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo es necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria.
Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución industrial, una nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución industrial, una nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra.
1.3 La Edad Moderna
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción.
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción.
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.
Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.
1.4 El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica, lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.
El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad de impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este vulneró los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se presento un proyecto en 1988 que regulaba en dos artículos y en forma separada, el despido masivo y la reducción de personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisión nombrada modificó refundiendo las dos instituciones en un solo artículo, a la vez que eliminó el procedimiento administrativo de reducción de personal, dejando tan sólo la posibilidad de una solución negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo una serie de norma.
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la política y la acción nacionales.
También encontramos como otros antecedentes del derecho laboral algunas leyes donde nos dan algunos derechos a los trabajadores nos como:
ü La legislación indiana
ü Grito de independencia
ü Ley 57 de 1957 accidentes de en el trabajo
ü Ley 46 de 1918
ü Ley 78 de 1919 derecho a ala huelga, en 1936 se garantiza el derecho a la huelga, ratificado en este momento en el articulo 56
ü Ley 90de 1946 seguro obligatorio del trabajo
ü Ley 50 de 1990 le dio mas claridad a los trabajadores con derecho a prima y vacaciones
ü Ley 789 de 2002 prestaciones sociales
ü Ley 100 de 1993 salud
En nuestra constitución del 1991 nos dice que:
ü El trabajo es un derecho y una obligación social
ü Tiene que ser en condiciones dignas y justas
ü Libertad de escoger profesión, oficio
ü Libertad de asociación- sindicatos
ü Derecho al trabajoü Libertad de elección
ü Derecho al salarió
ü Derecho ala seguridad social
ü Derecho al descanso y a vacaciones
2 Principios Del Derecho Laboral
ü Principio de justicia
ü Coordinación economía
ü Equilibrio social
Estos principios los encontramos tipificados en el código laboral en los artículos del 1 al 10, también los encontramos consagrados en la Constitución Política consagra diversos principios que buscan el desarrollo de los principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las relaciones de empleadores y trabajadores, la coordinación económica y el equilibrio social.
La Corte Constitucional se ha encargado de privilegiar el desarrollo de esos principios y de garantizar su adecuado cumplimiento. Por esa razón, en este momento en Colombia el derecho laboral tiende a convertirse en un derecho de precedentes que busca el cumplimiento de los tres derechos inespecíficos más importantes en el campo laboral: la libertad, la igualdad y la dignidad. Está completamente proscrita cualquier práctica discriminatoria o violatoria de los derechos humanos.
Entre otros principios, consagrados en forma expresa por la Constitución, se destacan el derecho al trabajo, la igualdad de los trabajadores, la protección del trabajo y de los trabajadores, el carácter de orden público de las normas laborales, la estabilidad, y la obligatoriedad del trabajo. El derecho al trabajo es considerado como un derecho fundamental de todas las personas que, por tanto, debe estar garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores, el derecho a la huelga y el derecho a la seguridad social. .
Estas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
El derecho laboral se clasifica en varias disciplinas:
ü Derecho laboral individual que regula las relaciones entre un empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
ü Derecho Laboral Colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores considerados como una colectividad, es decir agrupados en asociaciones sindicales o en grupos coaligados de trabajadores.
ü Derecho a la Seguridad Social que regula la cobertura de riesgos como los derivados de la salud, los accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte.
ü Derecho Procesal Laboral que establece la forma de manejar los conflictos.
ü Derecho Laboral Administrativo, que regula las relaciones del Estado como empleador con sus servidores.
2.1 En los artículos 2 y 3 encontramos donde regula nuestro código laboral y a los que regulan
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
2.2 Para que exista un contrato sin que este necesariamente escrito se debe tener:
2..2.1 Subordinación: Es un elemento primordial en una relación laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relación laboral, facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias, el estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
2.2.2 Remuneración: En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica, la economía clásica divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quienes los reciban:
ü Los capitalistas o dueños de capital, quienes obtienen beneficios
ü Los trabajadores quienes aportan mano de obra, los cuales reciben un salario
ü Los dueños o propietarios de tierras, casas u otros bienes inmuebles (bienes que no se pueden mover de su lugar) quienes reciben rentas
2.2.3 Horario: Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleador desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
2.3 Primacía de la Realidad:
Este principio significa que en caso de discordia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la practica se prefiere lo ultimo, siendo el contrato de trabajo una relación mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ahí que lo que originalmente se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo, también debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica más rápido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rígidas y estrictas como son los contratos, y esto es aún más evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa.
De ahí que el contrato laboral es un “contrato realidad”, El contrato laboral depende más de una situación objetiva (cumplimiento de la prestación de servicios) que de una situación subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestación por encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que las partes hayan llegado.
3 Mínimos Derechos y Garantías Laborales
Los derechos mínimos laborales colombianos por más que se pacten contractualmente con el empleador, no tendrán ningún efecto ni valor jurídico, a los derechos mínimos no se pueden renunciar ya que tienen carácter de orden pública y no pueden ser desconocidos
Derechos mínimos laborales:
ü salario mínimo
ü auxilio de transporte ( si vive a mas de 200 metros del lugar de trabajo)
ü seguridad social
ü prima
ü cesantías
ü intereses a la cesantías
ü vacaciones
ü horas extras diurnos y festivos
ü dominicales y festivos
ü dotación
3.1 Características del derecho laboral:
ü Es un derecho nuevo: De este siglo.
ü Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.
ü Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.
ü Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
ü Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en la economía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
3.2 Derecho Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patrones por la presentación del trabajo y pago del salario, horas extras, dotación etc. La legislación laboral, considerada como de orden público, regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
3.3 Derecho Colectivo La Constitución Política de Colombia consagra el derecho de asociación o sea el derecho de afiliarse o no a una organización sindical. No es obligatorio, por lo tanto, para un trabajador pertenecer a un sindicato. Consagra igualmente el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga. El derecho de asociación tiene una protección muy especial la violación a este derecho puede incluir incluso sanciones penales.
3.3.1 Diferencias entre el derecho colectivo y el individual laboral: En el derecho individual laboral existe una plena identificación entre empleador y trabajador; mientras que en el colectivo las bases de la relación de trabajo se pueden modificar si mejoran las preexistentes sin que sea necesario contar con la voluntad de los trabajadores, ya que su consentimiento queda implícito en la contratación colectiva. El derecho colectivo protege a los trabajadores como grupo socialmente organizado.
3.3.2 Sujetos del derecho colectivo laboral: Son el empleador, quien contrae obligaciones con el ente sindical; y en segundo lugar el sindicato como asociación (sujeto de derechos y obligaciones) y como representante de sus afiliados (debe obtener del empleador mejores condiciones para sus representados mediante el mecanismo de la contratación colectiva)
4 Principios Constitucionales Del Derecho Laboral
4.1 Supremacía de la realidad que esta consagrado en nuestra constitución política de Colombia de 1991 en art 53 que nos dice:
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
Correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
Mínimos fundamentales:
ü Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
ü El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
ü Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
ü La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
ü Ley 50 de 1990
ü Ley 1010 de 2006
Ley 1395 2010
5 Sujetos en las relaciones individuales de trabajo
Empleador:
El que contrata para que preste los servicios a el o así empresa bien sea el empleador una persona natural o jurídica.
Trabajador:
Es aquella persona natural que presta sus servicios intelectuales o materiales al servicio de otra persona natural o jurídica y mediante un contrato laboral.
Trabajo:
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Servicio publico:
Contrato prestación de servicios no hay
ü Subordinación le pueden pagar lo que sea.
Servicio privado
Contrato laboral
Prestación de servicios
No tiene horarios.
Capital de carlós Marx
Carlos Marx nació el 5 de mayo de 1818 en Tréveris (ciudad de la Prusia renana). Su padre era un abogado judío convertido al protestantismo en 1824. Su familia era acomodada y culta, aunque no revolucionaria. Después de cursar en Tréveris los estudios de bachillerato, Marx se matriculó en la Universidad, primero en la de Bonn y luego en la de Berlín, siguiendo la carrera de Derecho, mas estudiando sobre todo Historia y Filosofía. Terminados sus estudios universitarios, en 1841, presentó una tesis sobre la filosofía de Epicuro. Sus ideas eran todavía entonces las de un idealista hegeliano. En Berlín se acercó al círculo de los "hegelianos de izquierda" (Bruno Bauer y otros), que intentaban sacar de la filosofía de Hegel conclusiones ateas y revolucionarias.
Después de cursar sus estudios universitarios, Marx se trasladó a Bonn, con la intención de hacerse profesor. Pero la política reaccionaria de un gobierno que en 1832 había despojado de la cátedra a Ludwig Feuerbach, negándole nuevamente la entrada en las aulas en 1836, y que en 1841 retiró al joven profesor Bruno Bauer el derecho a enseñar desde la cátedra de Bonn- le obligó a renunciar a la carrera académica. En esta época, las ideas de los hegelianos de izquierda hacían rápidos progresos en Alemania. Fue Ludwig Feuerbach quien, sobre todo a partir de 1836, se entregó a la crítica de la teología, comenzando a orientarse hacia el materialismo, que en 184I (La esencia del cristianismo) triunfa resueltamente en sus doctrinas; en 1836 ven la luz sus Principios de la filosofía del porvenir. "Hay que haber vivido la influencia liberadora" de estos libros, escribe Engels años más tarde refiriéndose a esas obras de Feuerbach. "Nosotros" (es decir, los hegelianos de izquierda, entre ellos Marx) "nos hicimos al momento feuerbachianos"(1). Por aquel entonces, los burgueses radicales renanos, que tenían ciertos puntos de contacto con los hegelianos de izquierda, fundaron en Colonia un periódico de oposición, la Gaceta del Rín (que comenzó a publicarse el 1º de enero de 1842). Sus principales colaboradores eran Marx y Bruno Bauer; en octubre de 1842, Marx fue nombrado redactor jefe del periódico y se trasladó de Bonn a Colonia. Bajo la dirección de Marx, la tendencia democrática revolucionaria del periódico fue acentuándose, y el gobierno lo sometió primero a una doble y luego a una triple censura, para acabar ordenando su total supresión a partir del 1º de enero de 1843. Marx vióse obligado a abandonar antes de esa fecha su puesto de redactor jefe, pero la separación no logró tampoco salvar el periódico, que dejó de publicarse en marzo de 1843. Entre los artículos más importantes, publicados por Marx en la Gaceta del Rin, Engels menciona, además de los que citamos más abajo el que se refiere a la situación de los campesinos viticultores del valle del Mosela. Como las actividades periodísticas le habían revelado que no disponía de los necesarios conocimientos de economía política, se aplicó ardorosamente al estudio de esta ciencia.
Su intensa labor en la Internacional y sus estudios teóricos, todavía más intensos, quebrantaron definitivamente la salud de Marx. Este prosiguió su obra de transformación de la economía política y se consagró a terminar El Capital, reuniendo con este fin una infinidad de nuevos documentos y poniéndose a estudiar varios idiomas (entre ellos el ruso), pero la enfermedad le impidió dar cima a El Capital.
EL CAPITAL DE CARLOS MARX CAPITULO XVII
EXPRESIONES DEL TIPO DE PLUSVALIA Trabajo no pagado
Relación de la plusvalía con el valor de la fuerza de trabajo o bien a la relación del sobre trabajo con el trabajo necesario.
Lo que el capital paga no es trabajo, el producto sino la fuerza de trabajo, la aptitud de producir.
Existe la explotación esta dividida en dos periodos
1La actitud de su fuerza solo produce un equivalente de su precio
2 Es gratuito y por consecuencia produce al capitalista un valor por el que no se paga equivalente alguno que no le cuesta nada.
Dice ADAM SMITH: El capital no es solo facultad de disponer del trabajo de otro, sino que es principalmente, la facultad de disponer de un trabajo no pagado.
Toda plusvalía así sea réditos, rentas etc. Es en substancia, la materia de un trabajo no pagado.
